Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, который решит проблему отсутствия опыта работы при трудоустройстве.
Документ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и впервые закрепляет стажировку как отдельный вид трудовых отношений. Согласно законопроекту, стажировка будет оформляться срочным трудовым договором на срок до шести месяцев.
Стажёры получат официальный статус работников, заработную плату не ниже МРОТ и полный пакет социальных гарантий. После успешного прохождения стажировки при трудоустройстве к тому же работодателю испытательный срок устанавливаться не будет.
«Для многих выпускников поиск первой работы превращается в настоящий барьер. Работодатель требует опыт, а получить его негде. Молодой человек получает диплом, но не получает шанса проявить себя. Ему приходится искать низкооплачиваемую работу или проходить стажировку за свой счёт. Мы разрываем этот замкнутый круг. Стажировка становится полноценным этапом трудовой деятельности с заработной платой, наставником и государственными гарантиями. Мы создаём условия, при которых талантливые и мотивированные ребята смогут быстрее найти своё место в профессии, а предприятия – получить подготовленные кадры», – отметил Александр Коган.
Законопроект разработан по поручению главы государства и направлен на поддержку молодых специалистов, которые только начинают свой профессиональный путь.
Новые нормы позволят работодателям привлекать молодых специалистов на условиях стажировки и помогать им адаптироваться к работе под руководством наставников. При этом стажировка будет проходить на реальных рабочих местах, что даст возможность получить востребованные навыки и практический опыт уже на старте карьеры.
В случае окончательного принятия закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.
