Сегодня в формате рубрики «Правда и миф» разбираем самые частые заблуждения о срочном трудовом договоре
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключён на любой срок.
ПРАВДА
Такой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учётом характера работы и её условий на период выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Вот в каких ситуациях его тоже заключают:
для сезонных работ которые из-за природных условий возможны только в конкретный период (сезон);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;
для практики, профобучения или допобразования в форме стажировки и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Есть исключения, когда работодатель обязан продлить срок действия трудового договора:
работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
спортсмен, временно переведённый к другому работодателю, остаётся у него работать по истечении срока временного перевода и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечении срочного трудового договора работнику полагается:
заработная плата за отработанное время,
компенсация за неиспользованный отпуск,
иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости (VK)
